【想要离职怎么跟老板说】想要离职的你真的准备好了吗

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在一份工作不顺心的时候，相信大家都会想要去离职，那么对于未来未知的挑战，你真的准备好迎接了吗，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧，希望大家都能够有所感悟。

今年时间已经过去了一半，最近你在职场还顺利吗？是不是觉得职场新人真的不好做，总是被频繁冒出的想要离职跳槽的想法轰炸了不知道多少次了？

其实，无论你是正在骑驴找马准备离职，还是已经孤注一掷裸辞之后走在求职的路上，静菡老师相信这篇文章都会给你们的未来职场之路带来全新的希望与光芒。

对于刚刚毕业的学生想要离职，静菡老师的建议是除非这个企业真的非常有问题，都不建议刚刚毕业工作不足一年的学生辞职。

有的人会说：“老师，您不知道我们那个单位的老板有多变态，经常让我们这些新入职的人加班，还不给加班费，也就是管个加班餐费罢了！”

这样的抱怨不是个案，但是刚刚出校门的你们没有任何职场实际工作经验，别的老员工花一两个小时完成的工作，你们很可能需要半天甚至更长的时间都搞不定。

所以，对于入职不到一年的毕业生，千万要收起这样经常比较产生的不平心态。

想要不加班或少加班的前提，那就是拼命提升自己的职场技能和水平，让自己早日成为那个不加班或少加班的“职场大牛”才是上策。

看到这里，有人会说：“哎，进公司就是不好，我们就是被无良资本家残酷剥削的对象，要是能当公务员或老师，哪怕像我某某同学那样进国企也好，反正都比我舒服！”

如果你们有了这样的想法，静菡老师会告诉你们，其实这个世界上谁都不会比谁容易！

现在你们看着人家当公务员、老师、进国企享受好的待遇，可是你们有没有看到人家备考时候复习用功的劲头，你们有没有想过人家之前为了谋得这个职位花了多少心思和汗水呢？

此外，这个世界上没有一劳永逸的职场保险箱，现在每年都在改革，除了过去在编的教师之外，从去年开始很多一线城市的教师都是聘任制的。

也就是说如果你的教学水平不行，学生和老师不满意，那么即便你现在考上了，很快也会被更合适的人取代。

可见，曾经看似有寒暑假轻松的教师岗位现在也不再是考上之后就一劳永逸，从此高枕无忧了。

此外，看似老师们有寒暑假，但平时他们7点就要匆匆出门去上班，有早晚自习的老师更是必须提前到岗，这些辛苦你们都知道吗？

很多一线城市的公司多数都是9点才上班，甚至10点上班也不在少数。

所以，人家老师的寒暑假可都是平时起早贪黑换来的，千万别再说人家轻松了。

另外，寒暑假去加班整理档案、文件，外出学习培训的老师更是一抓一大把，没有几个老师寒暑假是全部休完的。

教师制度改革只是冰山一角，公务员系统改革也已经露出端倪。

习近平主席执政以来，我们看都很多令人欣喜的变化，在我身边的很多朋友，只要凭实力考上公务员的，都会顺利入职，不会再像过去那样，因为某些暗箱操作被挤下马。

但随着国家体制的不断完善，我相信公务员这个职业会成为西方一些体制相对更加完善的大国一样，真正成为为老百姓服务的职业。

所以，未来想要从事公务员这个职业的人，无论是专业能力还是个人综合素养都必须跟得上时代的需求。

此外，公务员也好，教师、医生或国企职工也罢，都会变得像其他职业一样，不再会成为一朝考试定终身的职业。

而是随着时代的发展，成为能者居之的行业，和企业永远需要最有能力、最能产生价值的员工是一样的道理。

刚刚毕业的你们从没有在职场打拼过，在这里静菡老师必须要提醒你们一点：哪怕是你们看着非常舒服、所谓铁饭碗的公务员或是事业编制的教师，他们没有一个人是完全不加班的。

我身边就有不少这样的朋友，他们当中有政府的公务员，有学校的教师，有医院的医生，特别是那些有一定职位的公务员或教师、医生朋友，加班对于他们来说虽然不是天天有，但也不会一点没有。

特别年中或年底的时候，甚至平时各种检查、大小活动开展期间，他们当中的有些人甚至每月都固定有那么几天必须加班。

这是为什么呢？除了是因为要做好本职工作之外，专业技能是要经常考试的，因为各行各业的知识都在更新。

特别是一些每年都会有调整变化的国家政策、法规、教育重点、医疗知识等等，都要求从业人员必须与时俱进。

此外，因为我身边的朋友都是对自己有要求的人，他们对待工作认真负责，总是希望自己保持进步的姿态。

因为大家都知道，唯有自己努力保持职场竞争力，才能成为那个永远不会被替代的人，赢在职场笑到最后。

当然，这里还有另外一个因素：那就是身边的这些朋友都希望给自己的孩子做好榜样，让自己的孩子看到爸爸妈妈是一个堂堂正正做人，认真努力做事的人。

至此，我真心的想对工作不足一年的毕业生说，第一份工作哪怕再不好，一定要努力坚持至少2-3年时间，除非公司本身有非常严重的问题，比如违法走私、黑社会暴力团伙、传销等等。

看到这里，有的毕业生朋友会说：“老师，您说的这些我都明白，可我所在的单位不仅加班特别多，还总是受欺负，老员工欺负新员工，老板对我们也是呼来喝去，没有半点存在感和尊重！”

面对这样的情况，我只能说：“孩子，你的心真的太脆弱了！如果你不能让在好好提升自己技能的同时，摈弃那颗玻璃心，好好练就一颗坚强的小心脏，那难受得只能是你自己了！”

记住职场不是家，更不是学校、幼儿园，没有人有义务像父母或老师一样总是哄着你干活。

既然人家花了钱请你来工作，如果你拿不出像样的工作业绩来回馈人家，永远是职场那个无足轻重的人，那人家凭什么该给你好脸色呢？

所以，想要找到存在感和被人尊重的感觉，要么好好提升自己的职场技能，早日让自己成为这个领域的“牛人”，到时候你自然就会有话语权了。

当然，静菡老师要说句题外话：“有时候职场前辈或是老板还真不是故意和你发火的，我们在多数时候要在自己身上找找毛病。

如果自己的工作一点毛病都没有，人家挑不出你的错，又怎么会发无名火呢？”

我相信多数老板或是上司、甚至公司前辈都不会随便挤兑或是欺负谁，前世今生又没有深仇大恨，人家干嘛要这样子呢？

凡事多在自己身上找原因：是不是自己真的没有做好工作，拖沓了整个部门的工作进度；是不是自己讨论工作的时候太大声了，影响了其他人的工作思路；是不是领导同事希望自己快点进步，自己进入工作状态的速度太慢了……其实，初入职场被训斥太正常了，不信你去问问那些已经成为“职场大牛”的人，谁没有经历过给人打下手，当小角色被呼来喝去的日子？

刘若英没有出名之前，还在经纪公司洗厕所、打扫卫生啥都干过呢！范冰冰出道的时候演的也不过是丫鬟、跟班，娘娘孙俪之前也曾经只是《情深深雨蒙蒙》中没有正脸镜头的伴舞女郎……所以，想要成为某个领域中那个“闪闪发光的大人物”，一定要先做好小角色，只有你把小角色用心做好了，才有机会在将来收割到心仪的大角色、好角色，成为自己命运前途的主宰者。

如果你一直是这样的玻璃心，职场遇到一点不顺心或是不平事，就自己先承受不住，总想着换工作的话，那么静菡老师告诉你，如果自己的心态不改变，你去到哪里都做不长，反倒会因为频繁换工作，降低你的职场竞争力。

因为任何一个企业都不会特别喜欢一个玻璃心、工作能力一般、稳定性差的员工，企业也不希望频繁地换新人，因为招聘员工、培训磨合、上手工作都需要时间，这个成本的耗费太大了。

此外，静菡老师还需要提醒大家：作为职场新人一定要注意自己说话语气和态度，对待前辈和领导多用敬语和商榷的口吻，千万别最后搞得你的谱比老板都大，那就非常危险了。

当然，如果你愿意每天早十几分钟上班或晚十几分钟下班，多积极主动帮其他同事做些力所能及的事情，攒下一些好人缘的话，那你自己的职场之路肯定会比别的同龄人要顺畅得多。

总之，刚刚进入职场，记得要少说话多做事，多观察别人是怎么提高工作效率的，怎么与老板和同事打交道的，切忌多做一点事情或是加班就甩脸子或叽叽歪歪个没完，职场永远不欢迎这样小肚鸡肠、不愿多付出的人。

最后，祝所有的“职场小菜鸟们”都能快速成长，找准自己的优势和特长，努力提升自己的职场竞争力，早日成为行业内的“职场大牛”，让自己的事业全面开花！

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